Verze 5.00.09 (vystavená 15.01.2025)
Základní modul
Doplnění sekce Další údaje do číselníku Zakázky
Do okna číselníku zakázek (Nastavení / Číselníky a nastavení / Zakázky) byla doplněna možnost přidávat a upravovat uživatelsky definované údaje.
Pro číselník zakázek (Nastavení / Číselníky a nastavení / Sledování nákladů / Zakázky) bylo doplněno právo „Umožnit přidávat další údaje“.

Pokud je zatrženo toto právo, je možné v sekci Další evidované údaje v detailu číselníku zakázek přidávat vlastní evidované údaje:

Personalistika
Úprava výpočtu data odchodu do důchodu dle nových pravidel pro rok 2025
Byl upraven výpočet data odchodu do důchodu dle nových pravidel pro rok 2025. U všech zaměstnanců, kteří mají zadáno datum narození, byl odchod do důchodu přepočítán dle nových pravidel.
Zobrazení smlouvy v osobní složce
Pokud má zaměstnanec více smluv, na stránce Osobní informace / Osobní složka se nejprve zobrazí hlavní (primární) smlouva.

Rozšíření osobního dotazníku o pole „Mobil pro případ nouze“
V menu Zaměstnanci / HR panel / tlačítko Nová smlouva obsluha založí novou Kartu zaměstnance ve stavu „Připravuje se“. Obsluha může, dle typu pracovního poměru, odeslat na nově nastupujícího zaměstnance Osobní dotazník, který byl rozšířen o nové pole „Mobil pro případ nouze“.
Úpravy týkající se smluvních dokumentů
U každé verze dokumentu (Zaměstnanci / HR panel / Karta zaměstnance / záložka Smluvní dokumenty) je možné evidovat novou položku „Platí do“:

Do seznamu dotazů ke stažení na stránce Personalistika / Ke stažení je možné importovat dotaz ke stažení Platnost smluvních dokumentů (je možné ho vyžádat u výrobce). Výstup dotazu ke stažení je definován jako XLSX soubor, který má být odesílán na určený e-mail. Konkrétní e-mail příjemce je potřeba doplnit v nastavení dotazu. Pro sadu práv uživatele - příjemce e-mailu, musí být povoleno právo „Zaměstnanci / Ke stažení / Platnost smluvních dokumentů“.

Poté je možné na stránce Nastavení / Konfigurace / Naplánované úlohy vytvořit nově spuštěnou statistiku, která se spustí vždy první den v měsíci. Výsledkem bude, že zvolenému uživateli 1x měsíčně přijde e-mail se seznamem posledních verzí smluvních dokumentů, kterým v daném měsíci vyprší platnost. Aby bylo možné e-maily odesílat, musí být povolena rovněž naplánovaná úloha Asynchronní odesílání e-mailů.


Posun data nástupu a pozdější doplnění datumových údajů pracovního poměru (IM-74379)
U připravovaného nástupu zaměstnance lze posunout jeho nástup (resp. „Datum vzniku poměru“) na pozdější dobu. V kartě zaměstnance (Zaměstnanci / HR panel / Karta zaměstnance / záložka Pracovní poměr) je nově rovněž umožněno i pozdější doplnění kalendářního data v údaji (formulářovém poli) „Datum podpisu“ a zejména „Pojištěn od“.
Nábor
Kopírování URL adresy uchazeče pro využití mimo plusPortal
Do záhlaví v Kartě uchazeče (Nábor / stránka Uchazeči / vybraný konkrétní uchazeč / vstup do Karty uchazeče) byl přidán nový odkaz „Zkopírovat URL“. Slouží ke zkopírování URL adresy uchazeče, kterou lze využít mimo plusPortal např. pro zaslání mailů na osoby při plánování pohovorů. Po spuštění URL adresy se zobrazí přihlašovací stránka do aplikace plusPortal a po přihlášení se zobrazí karta uchazeče.
Změna textu e-mailu na formátovaný text
Ve stránce pro šablony e-mailů (Nastavení / Číselníky a nastavení / Nábor / Šablony e-mailů / detail záznamu) byl vyměněn prvek „Text e-mailu“. Místo textového pole je ve stránce editor HTML.

Drobná úprava zobrazení ovládacích tlačítek při importu uchazeče z LMC
Při importu uchazeče z LMC (Nábor / stránka Uchazeči / tlačítko „Import z LMC“) byla navrácena ovládací tlačítka dovnitř panelu (dříve se zobrazovala mimo panel).
Vzdělávání
Úprava ukládání v nastavení modulu Vzdělávání
V nastavení modulu Vzdělávání (Nastavení / Číselníky a nastavení / Vzdělávání / Vzdělávání - nastavení) bylo opraveno ukládání tak, aby nedocházelo ke vzniku duplicit a následným problémům s načítáním nastavených hodnot.
Volno
Nezobrazení archivních položek v plánování volna
Pokud je nějaká položka volna označena v číselníku Druhy volna (Nastaveni /Číselníky a nastavení / Volno / Druhy volna) jako archivní (je zatržena volba „Tuto položku již nepoužívat“), nezobrazuje se v panelu zůstatků ve spodní části stránky pro plánování volna (Volno / Plánování volna).

Docházka
Stahování přítomností v přehledu docházky
V přehledu přítomností v rámci docházky (Docházka / Přehledy / Přítomnost) pokud je vybrána ve filtru možnost „Přítomní“, zobrazí se odkaz „Stáhnout do Excelu“. Po kliknutí na tento odkaz se stáhnou data o přítomnosti do souboru Přítomnost * .xlsx. Součástí názvu souboru je také datum a čas stažení, a pokud byla ve filtru nastavena společnost, pobočka anebo oddělení, je příslušné označení rovněž uvedeno v názvu staženého souboru. Např. Přítomnost_139060300 - Plánování výroby_30.12.2024 22_59_17.xlsx.

Mzdy
Změna sazeb od roku 2025
Od roku 2025 dochází ke změně sazeb pro výpočet mezd. U volby Nastavení / Nastavení a číselníky / Mzdová období a sazby byly v údajích nastaveny nové hodnoty, platné od 1.1.2025.
Redukční hranice pro výpočet náhrady za nemoc
Pro rok 2025 jsou nové sazby pro výpočet náhrady nemocenských dávek. V případě, že už máte evidované případy DPN před nasazením této verze, je nutné vstoupit do posledního zadaného dokladu případu a tento doklad přes tlačítko „OK“ znovu uložit. Tím dojde k přepočtu náhrady podle redukčních hranic platných pro rok 2025.
Nezabavitelná částka na manžela/manželku
K 1. 1. 2025 se mění nařízení vlády č. 595/2006 Sb. s tím, že se do nezabavitelné částky nezapočte nezabavitelná částka na manžela, partnera a registrovaného partnera (nařízení vlády č. 441/2024 Sb.). Na manžela povinného nebo partnera nebo registrovaného partnera se započítává jedna čtvrtina nezabavitelné částky, i když má samostatný příjem, pouze doloží-li dlužník plátci mzdy, že jemu nebo jeho manželovi nebo partnerovi nebo registrovanému partnerovi byl přiznán starobní důchod, invalidní důchod pro invaliditu druhého nebo třetího stupně nebo sirotčí důchod.
Od roku 2025 dochází ke změně sazeb pro výpočet mezd:
- Výše hrubé minimální mzdy za měsíc: 20 800 Kč;
- Výše hrubé minimální mzdy za hodinu: 124,40 Kč;
- Min. vyměřovací základ: 20 800 Kč;
- Max. základ pro státní pojištěnce: 15 749 Kč;
- Max. vyměřovací základ: 2 234 736 Kč;
- Hranice měsíčních příjmů pro zvýšenou sazbu zálohové daně: 1 676 052 Kč (používá se však měsíční hodnota, tj. dělená 12);
- Normativní náklady na bydlení jednotlivce: 14 680 Kč;
- Max. vyměřovací základ pro uplatnění slevy (sleva na pojistném): 69 836 Kč;
- Max. mzda za odpracovanou hodinu (sleva na pojistném): 536 Kč;
- Max. limit pro náhradu mzdy za akce pro děti a mládež: 259,30 Kč;
- Hranice přísp. zaměstnavatele na stravné osvobozená od daně: 123,90 Kč.
Navýšení hranice pro určení limitu pro DPČ a malého zaměstnání
Od roku 2025 se mění:
- hranice pro určení limitu pro DPČ a malého zaměstnání ze 4 000 na 4 500 Kč, u DPP z 10 000 na 11500 Kč;
- logika pro hraniční hodnoty. Zatímco dřív to bylo, že příjem nepřesáhne hranici, nově to bude, že příjem nedosáhne hranici. To znamená, že dříve hranice 4 000 a 10 000 Kč byla ještě bez odvodů, nově budou hranice 4 500 a 11 500 Kč již s odvody.
Změny v limitech pro čerpání benefitů
Od roku 2024 bylo přidáno do legislativy sledování limitu pro čerpání benefitů ve výši poloviny průměrné mzdy.
Od roku 2025 je to upraveno tak, že se vyčlení do samostatné skupiny zdravotní benefity, kde bude roční limit ve výši průměrné mzdy. Ostatní benefity zůstanou s limitem ve výši poloviny průměrné mzdy. Nový strop pro zdravotní benefity bude pro rok 2025 ve výši 46 557 Kč. Roční limit ostatních nepeněžních benefitů pro rok 2025 je 23 278,50 Kč. Nové hodnoty budou nastaveny v rámci změny pro aktualizace sazeb.
V souvislosti se zavedením zdravotních benefitů byly provedeny tyto úpravy:
- byla provedena změna sazeb ročních limitů pro benefity (Nastavení / Číselníky a nastavení / Mzdy / Mzdová období a sazby / detail období / záložka Sazby daní / sekce Benefity): roční limity pro nepeněžní benefity jsou od roku 2025 dva: zdravotní a ostatní. Pro dřívější období je jen jeden limit, a to roční limit nepeněžních benefitů.

- v detailu mzdové složky jsou v sekci ročních limitů nepeněžních benefitů (Nastavení / Číselníky a nastavení / Mzdy / Mzdové složky / detail složky / záložka Započitatelnost / sekce Roční limit nepeněžních benefitů) uvedeny dvě položky: „Roční částku čerpání zdravotních benefitů pro sledování limitu“ a „Roční částku čerpání ostatních benefitů pro sledování limitu“. Nastavit hodnoty je možné pouze tak, že obě položky mají hodnotu „Neovlivní“ nebo jedna z nich má hodnotu „Sníží“ nebo „Zvýší“ a druhá má hodnotu „Neovlivní“. Pro dřívější období je jen jeden limit, v sekci je jen položka „Roční částku čerpání benefitů pro sledování limitu“.
Do roku 2025:

Od roku 2025:

- byla provedena úprava procedury pro výpočet nepeněžních benefitů ve mzdě z důvodu zavedení zdravotních nepeněžních benefitů od roku 2025.
Úpravy týkající se nových datových vět NEMPRI25 a DZNP25
V souvislosti s vydáním legislativních úprav týkajících se nových datových vět NEMPRI25 a DZNP25 koncem roku 2024 byly v této verzi provedeny následující úpravy:
- ve formuláři Oznámení záměru čerpat nemocenskou dávku pro otcovskou poporodní péči (OPP) již nebude pole pro číslo rozhodnutí povinné a pro peněžitou pomoc v mateřství (PPM) bude povinné pouze v případě, kdy není uveden důvod péče (viz logická kontrola č. 3 v souboru s logickými kontrolami na stránce https://www.cssz.cz/definice-e-podani-nempri);
- pro dávky typu OPP a PPM při vytváření oznámení zaměstnavatele (pro dotažení dat z oznámení zaměstnance) již nebude vyžadováno, aby příslušné oznámení zaměstnance bylo ověřeno na ČSSZ (bude se to chovat stejně jako pro ostatní typy dávek);
- při DZNP25 (dotaz na hlášení na ČSSZ pro nahlášenou dávku zaměstnancem) se pro OPP společně s číslem rozhodnutí chybně zasílalo rodné číslo zaměstnance, nyní se zasílá rodné číslo dítěte. V praxi se asi DZNP25 pro OPP zasílat často nebude, protože je využitelné pouze pro případ hospitalizace dítěte, kdy je číslo rozhodnutí známé.