Životní cyklus hodnocení
Každé období hodnocení prochází několika stavy od vytvoření hodnocení až po jeho ukončení. Změnu stavu provádí personalista ručně na základě postupu hodnocení.
Životní cyklus hodnocení:
- Z menu vyberte Hodnocení / Řízení hodnocení.
- Zvolte takové hodnocení a období, u kterého chcete změnit stav.
- Proveďte změnu stavu období na další stav nebo vraťte stav o jeden krok zpět
Hodnocení může nabývat těchto stavů:
- Připravuje se - hodnocení není přístupné hodnotitelům ani hodnoceným. V této fázi můžete nastavit hodnoticí formulář a kdo koho hodnotí. Jakmile je vše připraveno, použijte tlačítko pro ukončení přípravy a zahájení období pozorování a sběru informací.
- Zveřejněno - hodnotitelé mohou zaznamenávat klíčové události mající vliv na hodnocení daného zaměstnance. Hodnocení zaměstnanci mohou v průběhu tohoto stavu nastavovat (číst) cíle. Po uplynutí období, za které mají být zaměstnanci hodnoceni, přepněte toto hodnocení do následujícího stavu - vyplňování formulářů.
- Formuláře - v průběhu tohoto stavu mohou hodnotitelé vyplňovat hodnoticí formuláře a provádět hodnoticí pohovory. Průběh plnění těchto úkolů můžete sledovat kliknutím na odkaz vlevo. Jakmile všichni vyplní formuláře, přejděte do stavu závěrečného vyhodnocení.
- Vyhodnocení - v tomto stavu máte k dispozici vyplněné formuláře a můžete provést jejich celkovou sumarizaci - např. připravit podklady pro mzdovou účtárnu nebo požadavky na vzdělávání zaměstnanců. Teprve po dokončení této fáze označte hodnocení jako ukončené.
- Ukončeno - hodnocení je ukončeno.
