Čerpání náhradního volna za přesčasy
Za práci přesčas je považována práce nad rámec stanovené pracovní doby (resp. nad rámec směny). Zaměstnavatel ji může při dodržení podmínek stanovených Zákoníkem práce nařídit. Zaměstnanci může být práce přesčas nařízena tak, aby průměrná přesčasová práce za týden nepřesahovala 8 hodin a celková výše nařízené přesčasové práce nepřesahovala 150 hodin za uplynulý rok. Nad tento limit může být přesčasová práce konána pouze se souhlasem zaměstnance, avšak jen do maximální výše 416 h za uplynulý rok.
Pravidla pro čerpání náhradního volna za přesčasy:
- Náhrada mzdy nebo náhradní volno se poskytuje v rozsahu práce konané přesčas.
- Náhrada mzdy nebo náhradní volno se poskytuje nejpozději do tří kalendářních měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době.
- Zaměstnanec je povinen si náhradní volno vyčerpat nejpozději do jednoho roku od vzniku nároku na náhradní volno.
Kontrola dodržování limitu přesčasové práce
Modul Docházka do určité míry hlídá dodržování těchto limitů. Každému zaměstnanci je třeba v jeho osobní kartě nastavit limit pro čerpání přesčasových hodin.
- V Menu / Zaměstnanci / Personální evidence / otevřete kartu vybraného zaměstnance / Pracovní poměr / Pracovní doba.
- Nastavte údaje vztahujících se k přesčasům.
Situaci je nutno řešit:
- buď prodloužením lhůty (po dohodě se zaměstnancem). Kliknutím na ikonu kalendáře nastavíte novou lhůtu pro vypršení přesčasu.
- nebo vyplacením příplatku za přesčas.
