Odstupné
Odstupné představuje jednorázovou finanční kompenzaci, kterou zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci při ukončení pracovního poměru za určitých zákonem stanovených podmínek.
Číselník Způsoby ukončení pracovního poměru
Aplikace plusPortal nabízí tyto varianty odstupného:
- Odstupné dle zákona
- Odstupné jiné
- Ukončení pracovního poměru bez odstupného
V číselníku Způsoby ukončení pracovního poměru (Nastavení / Číselníky a nastavení / Personalistika / Způsoby ukončení pracovního poměru) je možné jednu z výše uvedených variant přiřadit k libovolnému způsobu ukončení poměru.
Při použití některých důvodů ukončení poměru má zaměstnanec nárok na odstupné v závislosti na délce trvání zaměstnání, případně může vzniknout nárok ze zdravotních důvodů.
Ukončení pracovního poměru
Při přípravě ukončení poměru v kartě zaměstnance se pak rozšíří formulář Ukončení poměru o sekci s odstupným, kdy není údaj Odstupné (odstupné dle zákona / odstupné jiné) zatržený. Je na rozhodnutí uživatele, jestli v tomto konkrétním případě odstupné zaměstnanci náleží, nebo ne. Pokud je na důvod ukončení poměru vázané odstupné dle zákona, zatržením check-boxu Odstupné (odstupné dle zákona) se automaticky doplní údaj Počet měsíců odstupného, a to podle délky trvání poměru. Pokud je na důvod ukončení poměru vázané odstupné jiné, uživatel sám v případě přiznání odstupného doplní počet měsíců.
Odstupné ve mzdě
Vlastní hodnota odstupného se vyčíslí až při zpracování mzdy zaměstnance.
Pro tyto účely slouží typové mzdové složky 25600 - Odstupné ze zákona (typ 216) a 25601 - Odstupné jiné (typ 222).
Pro potřebu evidence odstupného typu „Jednorázová náhrada ve výši 12 měsíců“ slouží typová mzdová složka 25602 - Jednorázová náhrada při skončení PP (typ 238).
V případě odstupného dle zákona pak toto odstupné nevstupuje do základů sociálního a zdravotního pojištění, zatímco odstupné jiné tyto základy navyšuje. Z tohoto důvodu doporučujeme využívat typové mzdové složky.
