Stanovení cílů
Pokud má personalista připraveno nové hodnocení a chce v něm využít hodnocení cílů, může stanovit tyto cíle pro první hodnoticí období. Neproběhlo totiž ještě žádné hodnocení, kde by se cíle stanovily a přebíraly se.
Potřebná oprávnění
Samozřejmě může také první období proběhnout bez hodnocení cílů, a ty se budou hodnotit až v příštím období.
Pro personalistu platí následující postup stanovení cílů:
- Z menu vyberte Hodnocení / Cíle pro hodnocení.
- Zvolte tlačítko Přidat nový cíl.
- Vyberte, ke kterému hodnocení se daný cíl vztahuje.
- Zvolte zaměstnance a cíl pojmenujte.
- Vyberte milník pro dosažení cíle (milník udává datum, ke kterému se splnění cíle sleduje a současně udává, do které sezóny hodnocení daný cíl spadá, tzn. kdy je (nebo bude) hodnocen).
- Zvolte váhu a definujte jakým způsobem budete daný cíl vyhodnocovat.
- Vše potvrďte tlačítkem OK.
Zadané cíle se stanou součástí hodnoticího formuláře, který vedoucí pracovník následně před hodnocením vygeneruje.
S patřičnými právy může na stránce Cíle pro hodnocení personalista, vedoucí pracovník nebo sám zaměstnanec přidávat, měnit či mazat cíle na konkrétní hodnocení zadaná v Řízení hodnocení.
Aby bylo možné evidovat cíle na budoucí období (čtvrtletně, pololetně, ročně), nabízí se možnost pro definici milníků. Milník udává datum, ke kterému se splnění cíle sleduje a současně udává, do které sezóny hodnocení daný cíl spadá, tzn. kdy je (nebo bude) hodnocen. Lze tak například stanovovat i dlouhodobější cíle, než jen pro následující sezónu.
