Nastavení pravomocí
Nastavování pravomocí zaměstnance souvisí s nastavením jeho přístupových práv, proto jsou obě funkce soustředěny do záložky Přístup na portál v osobní kartě zaměstnance (Zaměstnanci / HR panel / výběr karty zaměstnance / záložka Přístupy a práva).
Ze všeho nejdříve je potřeba zaměstnanci nastavit, jaké sady přístupových práv (=role) bude držet. Více o tom jak přidělit zaměstnanci práva najdete v tomto článku.
Pokud je v některé sadě práv přidělených zaměstnanci obsaženo nějaké přístupové právo typu pravomoc (např. schvalování volna, pracovní cesty nebo docházky, navrhnout odměnu apod.), zpřístupní program v osobní kartě, sekci pro nastavení, vůči komu může daný zaměstnanec jednotlivé pravomoci uplatnit.
Nastavení pravomoci vůči zaměstnancům provedete:
- Spusťte plusPortal a přihlaste se. Nejčastěji tuto činnost provádí Personalista, protože vyžaduje přístup k osobním kartám zaměstnanců.
Potřebná oprávnění
- Z menu vyberte Zaměstnanci / HR panel.
- Otevřete kartu zaměstnance a zvolte záložku Přístupy a práva / sekce Pravomoci.
- Vyberte pravomoc, ke které budete přiřazovat zaměstnance a zvolte tlačítko Nastavit.
- Přidejte skupinu zaměstnanců nebo jednotlivě vložte zaměstnance, vůči kterým bude pravomoc uplatňována.
- Seznam zaměstnanců můžete také vytvořit dle pracovních pozic pomocí tlačítka Všichni podřízení.
Zobrazení počtu zaměstnanců, vůči kterým lze uplatnit pravomoc je následně znázorněna ve sloupcích Aktivní, Ukončen, Přerušen, Připravuje se, kde je přehledně uveden počet zaměstnanců v daném stavu pracovního poměru. Ve sloupci Celkem je pak celkový počet zaměstnanců bez ohledu na stav pracovního poměru.
