Pravděpodobný PHV
U smluv zaměstnanců, kteří v předcházejícím rozhodném období (čtvrtletí) neodpracují alespoň 21 dnů (dlouhodobá nemoc, rodičovská, OPP) a u nových smluv, je vypočítán pravděpodobný PHV.
Výpočet u smlouvy s měsíční mzdou:
- Nejprve se stanoví rozhodné období. Pokud se jedná o novou smlouvu, tak je rozhodným obdobím měsíc a rok výpočtu. Pokud se nejedná o novou smlouvu, tak je rozhodným obdobím předchozí čtvrtletí (samozřejmě s ohledem na trvání pracovního poměru).
- Za rozhodné období se sečtou částky měsíční mzdy včetně částek dalších položek odměňování vstupujících do výpočtu pravděpodobného PHV.
Pokud je například základní měsíční mzda v rozhodném období 40 000,- a dále má zaměstnanec další položku odměňování vstupující do výpočtu pravděpodobného PHV ve výši 1 000,- tak základem pro výpočet pravděpodobného PHV je 123 000,-.
- K výše uvedené částce se připočtou případné odměny za více čtvrtletí.
- Následně proběhne součet hodin fondu včetně svátků za celé rozhodné období.
- Celková částka (z bodů 2 a 3) se porovná s celkovým součtem hodin fondu včetně svátků a výsledkem je pravděpodobný PHV.
Výpočet u smlouvy s hodinovou mzdou:
K poslednímu měsíci rozhodného období se vezme hodinová mzda základního odměňování a případné částky z dalších položek odměňování a součet těchto položek je hodnotou pravděpodobného PHV.
Pro novou smlouvu program vypočítá PHV až ve mzdovém období shodném s měsícem nástupu (např. nástup 1.5.2022, PHV je možné vypočítat až v aktuálním mzdovém období 5/2022). K výpočtu nedojde automaticky, ale je třeba v kartě zaměstnance / záložka Zpracování mzdy / sekce PHV, zvolit volbu Přepočítat, pak dojde k výpočtu pravděpodobného PHV (dle popisu výše).
V případě, že v kartě zaměstnance u smlouvy není vypočítaný PHV a při výpočtu mzdy jsou ve mzdě složky, ve kterých je používán výpočet na základě PHV, tak program zobrazí upozornění, ale mzda půjde uzamknout:
