Více pracovních poměrů
Při vzniku dalšího pracovního poměru se nejedná o zavedení nového zaměstnance, ale přidání dalšího pracovního poměru k již existujícímu zaměstnanci. Tím může být současný zaměstnance v hlavním pracovním poměru, který uzavírá další poměr - např. dohodu o provedení práce, ať už se stávajícím nebo jiným zaměstnavatelem.
Může se také jednat o bývalého zaměstnance s ukončeným poměrem, který se po nějaké době vrací.
Ve všech případech lze využít skutečnosti, že řada údajů o zaměstnanci je již evidována, takže je lze použít a není nutné vyplňovat vše, jako u nového zaměstnance.
- Otevřete personální evidenci, např. položkami z menu: Zaměstnanci / HR panel a klikněte na rozbalovací tlačítko Nová smlouva.
- V panelu (Kdo nastupuje) pro vyhledání zaměstnance, vyhledejte v našeptávači zaměstnance (odkaz Vybrat...), pro kterého si přejete uzavřít další pracovní poměr a volbu potvrďte tlačítkem OK.
- Zobrazí se stránka pro zadání nástupu, podobně jako v případě zadávání nového zaměstnance, ale část údajů je již vyplněná. Doplňte vše ostatní a postupujte dále stejně, jako při zadávání nového zaměstnance.
