Odměna za dporčení
Funkce Odměna za doporučení (Referral bonus) umožňuje odměňovat zaměstnance, kteří do společnosti doporučí nové pracovníky.
Nastavení výše odměny u výběrového řízení
Aby mohl systém s odměnou pracovat, je nejprve nutné ji definovat u konkrétní pracovní pozice:
- Z hlavního menu přejděte do modulu Nábor / Výběrová řízení.
- Otevřete detail požadovaného výběrového řízení a překlikněte na záložku Podmínky výběrového řízení.
- Do pole „Výše odměny pro navrhovatele“ zadejte částku, která má být zaměstnanci vyplacena za úspěšné doporučení.
Proces doporučení a přijetí uchazeče
Aby nárok na odměnu vznikl, musí proces proběhnout v následujících krocích:
- Zadání doporučení zaměstnancem:
Zaměstnanec přes stránku Volná místa (Nábor / Volná místa) klikne u dané pozice na tlačítko Doporučit někoho a vyplní údaje o doporučované osobě. Doporučenému uchazeči automaticky dorazí e-mail s odkazem na detail výběrového řízení. - Reakce uchazeče:
Uchazeč klikne na odkaz v e-mailu, vyplní odpovědní formulář a odešle jej. - Výběrové řízení:
Uchazeč se automaticky zařadí do seznamu Uchazeči (Nábor / Uchazeči). Pokud projde výběrovým řízením a náborář ho vybere, posune ho do fáze "Přijat". - Založení karty zaměstnance:
Personalista překlopí přijatého uchazeče z Náboru do modulu Zaměstnanci (vytvoří se nová Karta zaměstnance) a následně mu potvrdí stav pracovního poměru jako "Aktivní".
Vyhodnocení a zobrazení nároku na odměnu
Odměna náleží navrhovateli až po úspěšném odpracování zkušební doby nového zaměstnance.
Jakmile personalista v systému potvrdí úspěšné ukončení zkušební doby nového zaměstnance, systém automaticky vyhodnotí nárok na odměnu - v HR panelu se zvýrazní odkaz Odměna za doporučení. Proklikem tohoto zvýrazněného odkazu si zobrazíte seznam zaměstnanců (navrhovatelů), kterým v daném období vznikl nárok na vyplacení odměny za doporučení. 
